R e s p o n s a b l e A d j o i n t d u P ô l e P a t r i m o i n e H / F
G i f S u r Y v e t t e

DESCRIPTIF DU POSTE
Sous l’autorité du Directeur du Patrimoine pour les locaux et, en l’absence de celui-ci, du
Directeur adjoint de la Résidence, le Responsable adjoint Pôle du Patrimoine assure le
suivi de dossiers techniques ayant trait à la sécurité, à la gestion et la conservation du
patrimoine bâti, à l’accessibilité, à l’hygiène, à la logistique et aux process.
En dehors de la maintenance curative courante, il prend en charge ces sujets et en assure
le pilotage.

MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion technique du patrimoine
2. Gestion technique prévisionnelle
3. Ouverture, suivi et gestion des contrats
4. Suivi des désordres et des sinistres
5. Suivi des données patrimoniales.

ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE
Relatives à la mission 1
• Piloter les contrats et marchés techniques en vigueur ;
• Rédiger des procédures de maintenance et d’intervention ;
• Rédiger des procédures organisationnelles (pôle Patrimoine) ;
• Organiser et consigner les deux types d’exercices (évacuation et confinement) en
cohérence avec les engagements de la Résidence ;
• S’assurer de la conformité des ERP existants aux règles d’accessibilité.
Relatives à la mission 2
• Rédiger des procédures de maintenance et d’intervention ;
• Participer à l’amélioration du niveau de sécurité des bâtiments ;
• Établir et faire vivre un Ad’AP (Agenda d’Accessibilité Programmé) pour les locaux ;
• Établir et faire vivre le carnet sanitaire des installations de plomberie de la Résidence
selon les règles en vigueur ;
• Globaliser les contrats pour une rationalisation de la fonction entretien-maintenance
et de leurs coûts.
Relatives à la mission 3
• Participer à la mise en place de contrats d’entretien et de maintenance (sécurité,
contrôle d’accès, équipements, …) ;
• Participer à la rédaction de divers CCTP (nettoyage, gardiennage, …).
Relatives à la mission 4
• Assurer un soutien administratif et opérationnel des désordres et des sinistres.
Relatives à la mission 5
• Tenir à jour les nombreux registres de sécurité ERP et Habitation ;
• Consolider les données patrimoniales existantes à un outil global ;
• Collecter et archiver les données manquantes dans le même esprit.

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
• Sous la responsabilité du Directeur du Patrimoine

RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations quotidiennes avec les techniciens, la hiérarchie ;
• Relations au besoin avec les résidents et les prestataires.

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
• Les priorités sont définies avec le Directeur du Patrimoine.

COMPETENCES REQUISES
Compétences techniques
• Connaître la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité ;
• Connaître la réglementation en matière de sécurité incendie dans les immeubles
d’habitation ;
• Maîtriser l’essentiel de la technicité des locaux d’habitation.
Compétences opérationnelles
• Maîtriser les moyens mis à disposition (moyens informatiques essentiellement) ;
• Savoir rédiger ;
• Organiser les tâches et les traiter ;
• Organiser et hiérarchiser les documents ;
• Savoir rendre compte.
Compétences relationnelles
• Rigueur / fiabilité ;
• Sens de la méthode et des priorités ;
• Esprit de synthèse ;
• Travail en équipe ;
• Sens relationnel.

CONTRAT : 6 mois d’intérim avant embauche

LOCALISATION : Gif Sur Yvette (91190)

REMUNERATION : Entre 35k et 38k selon profil et expérience

DEMARRAGE : Dès que possible

Où postulez ? CV et lettre de motivation à recrutement@plurirh.fr