P L U R I ' R H

R e s p o n s a b l e a d j o i n t d u P ô l e P a t r i m o i n e H / F

DESCRIPTIF DU POSTE
Sous l’autorité du Directeur du Patrimoine de CÉSAL et, en l’absence de celui-ci, du
Directeur adjoint de la Résidence, le Responsable adjoint Pôle du Patrimoine assure
le suivi de dossiers techniques ayant trait à la sécurité, à la gestion et la
conservation du patrimoine bâti, à l’accessibilité, à l’hygiène, à la logistique et aux
process. En-dehors de la Maintenance curative courante, il prend en charge ces sujets et en
assure le pilotage.

MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion technique du patrimoine ;
2. Gestion technique prévisionnelle ;
3. Ouverture, suivi et gestion des contrats ;
4. Suivi des désordres et des sinistres ;
5. Suivi des données patrimoniales.

ACTIVITES ET TACHES PRINCIPALES DU POSTE
Relatives à la mission 1
• Piloter les contrats et marchés techniques en vigueur ;
• Rédiger des procédures de maintenance et d’intervention ;
• Rédiger des procédures organisationnelles (pôle Patrimoine) ;
• Organiser et consigner les deux types d’exercices (évacuation et confinement)
en cohérence avec les engagements de la Résidence ;
• S’assurer de la conformité des ERP existants aux règles d’accessibilité.
Relatives à la mission 2
• Rédiger des procédures de maintenance et d’intervention ;
• Participer à l’amélioration du niveau de sécurité des bâtiments ;
• Établir et faire vivre un Ad’AP (Agenda d’Accessibilité Programmé) pour les
locaux de Césal ;
• Établir et faire vivre le carnet sanitaire des installations de plomberie de la
Résidence selon les règles en vigueur ;
• Globaliser les contrats pour une rationalisation de la fonction entretien/maintenance et de leurs coûts.
Relatives à la mission 3
• Participer à la mise en place de contrats d’entretien et de maintenance (sécurité,
contrôle d’accès, équipements, …) ;
• Participer à la rédaction de divers CCTP (nettoyage, gardiennage, …).
Relatives à la mission 4
• Assurer un soutien administratif et opérationnel des désordres et des sinistres.
Relatives à la mission 5
• Tenir à jour les nombreux registres de sécurité ERP et Habitation ;
• Consolider les données patrimoniales existantes à un outil global ;
• Collecter et archiver les données manquantes dans le même esprit.

POSITIONNEMENT HIERARCHIQUE
RELATIONS FONCTIONNELLES
• Relations quotidiennes avec les techniciens, la hiérarchie ;
• Relations au besoin avec les résidents et les prestataires.

CONDITIONS PARTICULIERES D’EXERCICE
• Les priorités sont définies avec le Directeur du Patrimoine.
Où postulez ? CV et lettre de motivation à recrutement@plurirh.fr
Directeur Général adjoint
Directeur du Patrimoine

COMPETENCES REQUISES
Compétences techniques
• Connaître la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité ;
• Connaître la réglementation en matière de sécurité incendie dans les immeubles
d’habitation ;
• Maîtriser l’essentiel de la technicité des locaux d’habitation.
Compétences opérationnelles
• Maîtriser les moyens mis à disposition (moyens informatiques essentiellement) ;
• Savoir rédiger ;
• Organiser les tâches et les traiter ;
• Organiser et hiérarchiser les documents ;
• Savoir rendre compte.
Compétences relationnelles
• Rigueur / fiabilité ;
• Sens de la méthode et des priorités ;
• Esprit de synthèse ;
• Travail en équipe ;
• Sens relationnel.
CONTRAT : 6 mois d’intérim avant embauche
LOCALISATION : Gif Sur Yvette (91190)
REMUNERATION : Entre 35k et 38k selon profil et expérience
DEMARRAGE : Dès que possible
Où postulez ? CV et lettre de motivation : recrutement@plurirh.fr